Tiistai 26.3.2024 klo 0.20 - Sanna Ahtineva
Hei taas!
Kirjoittelin viikko sitten LinkedIniin käymästäni kurssista ja otanpa tarinan talteen tänne blogiin myös. Pidemmittä puheitta, näin se meni:
VALMENTAVA JOHTAMINEN
✨ETEENPÄIN: rohkeus, uskallus, tavoitteellisuus, sinnikkyys
✨YLÖSPÄIN: iso kuva, helikopteriperspektiivi, syy-seuraussuhteet, kokonaisuus
✨SISÄÄNPÄIN: itsetuntemus, kuka olen, mitä haluan, mitä tarvitsen, mistä innostun jne.
(Mukaillen Dan Soback)
Ylläoleva ajatus on suoraan lainattu luvalla kaimani Sanna Leppänen diasta.
Viime keskiviikkona 13.3.2024 vietimme toiseksi viimeistä kurssipäivää Toimitusjohtajakoulun Talouden ja tuottavuuden Pirkanmaan koulutusohjelmassa. Kyseisen päivän aiheena oli ”Tuottavuutta ja toimeenpanokykyä valmentavalla johtamisella”.
Sanna kertoi, että heidän kursseillaan käsitellään aina sekä taloutta, että ihmisten johtamista, vaikka opintokokonaisuuden painopiste olisikin toisessa. Tulee mieleen pätkä takavuosien tv-sarja Pulmusten tunnusbiisistä 🎵 🎶 "...you can't have one without the other!" 😉
Eteenpäin, ylöspäin ja sisäänpäin: Noita ulottuvuuksia kun mietin, löydän ihan ensimmäiseksi itseni johtamisesta työsarkaa kaikista kolmesta kohdasta.
Viimeiseen "sisäänpäin" -kohtaan liittyen keskustelimme mm. siitä, mistä tunnistamme, minkälaista johtamista kukakin tarvitsee esihenkilöltään? Olemme tässäkin suhteessa yksilöitä.
Miten sinä haluat tulla johdetuksi? Haluatko enemmän vai vähemmän tukea? Millaista? Mitä muuta tarvitset enemmän, mitä vähemmän?
Kun ihmisiltä kysyy tätä, he toivovat usein saavansa esihenkilöltään enemmän palautetta. Mutta…
✨Palaute vai ediste? Feedback vai feedforward?
Ihastuin jo jotakin vuosia sitten Suomen työnohjaajat ry STOry konferenssissa kasvatuspsykologian professorin Kirsti Lonkan luennolla kuulemaani ajatukseen, että palautteen (feedback) sijaan käyttäisimme termiä ediste (feedforward) ja myös toimisimme tätä silmällä pitäen käytännössä.
Miten valmentava johtaminen tulee kunkin yksilön kohdalla toteuttaa, jotta hän aidosti kokee saamansa ohjauksen motivoivana, oivalluttavana ja osaamista vahvistavana? Eikä kokisi korjaavaa palautetta koskaan lannistavana tai epävarmuutta aiheuttavana.
Oletko sinä joskus tullut juuri oikealla tavalla ohjatuksi, oikealla hetkellä?
Samassa Sannan diassa, jota alussa lainasin, oli muuten toinenkin helmi:
✨ ”Jokainen meistä LOISTAA, kunhan VALAISTUS on oikea” - Susan Cain -
Kuvan otti Jukka-Pekka Vuolukka kurssin viimeisenä päivänä, juuri ennen kakkukahveja ja todistusten jakoa.
✨ Vielä kerran kiitos antoisasta matkasta ihan parhaille kurssitovereille! Heistä tässä paikalla Teemu Korhonen, Päivi Ainasoja, Matti Polvi, Tiina Turunen, Järvinen Petri, Juha Manninen, Ville Koivuaho, Jukka Salmela ja Tuukka Kivi.
Myös UNITY Tampereen tilat olivat loistavat ja Aitoleipä -ravintolan ruuat erinomaisia. Hienoa paikallista osaamista nekin! 👍
